„Lokaler Tradition verpflichtet“
Die „Power des Konzerns“ gilt es mit jahrhundertealter Tradition vor Ort zu verbinden, sagt Dr.…
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Wissenswelten
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Gendergerechte Sprache: Effektive Maßnahme oder doch nur Social Washing?
Welche Effekte CSR-Maßnahmen wie geschlechtergerechte Sprache auf Unternehmen und Gesellschaft habenVon Dr. Katharina Pilgrim, Prof.…
Dual verschmelzen
Ein duales Studium kombiniert Praxis und Theorie und ermöglicht eine berufsnahe Ausbildung. Erste Unternehmen und…
Fünf weibliche Führungskräfte im Gesundheitswesen berichten von ihren Karrierewegen: #5 Prof. Dr. Erika Raab
Frauen denken zu häufig ans Scheitern, wenn eine neue Herausforderung ansteht, sagt Prof. Dr. Erika…
Fünf weibliche Führungskräfte im Gesundheitswesen berichten von ihren Karrierewegen: #4 Stefanie Stoff-Ahnis
„Ohne Wartelisten, wundgewählte Finger und schlechtes Gewissen“Damit mehr Frauen in Führungspositionen kommen können, brauchen wir…
Fünf weibliche Führungskräfte im Gesundheitswesen berichten von ihren Karrierewegen: #1 Kerstin Ganskopf
„Ich glaube mehr an meine eigene Kraft als an Quotenregelungen“
Maren Jasper-Winter (FDP) und Farina Schurzfeld (Unternehmerin) sprechen darüber, warum Frauen wesentlich seltener als Männer gründen
Frauen gründen in Deutschland wesentlich seltener Unternehmen als Männer – auch im Gesundheitswesen. SPD, Grüne…
„Einzelhäuser laufen Gefahr, Entwicklungen nicht zeitnah mitzukriegen“
Gerät ein Krankenhaus in finanzielle Schieflage, wird oft zu lange gewartet, bis Führung und Träger…